4 września 2026 r. · Aktualności ODEKA, Bydgoszcz
Rada Ochrony Pracy przyjęła 3 września 2026 r. sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2025 roku. Przedstawił je Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń. Liczby dobrze pokazują, na co inspektorzy zwracają uwagę w firmach – i jakie błędy najczęściej kończą się mandatem, decyzją albo wnioskiem do sądu.
Co pokazuje sprawozdanie
W 2025 r. inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 57 tys. kontroli u ponad 46 tys. pracodawców, którzy zatrudniali łącznie około 3,6 mln osób. Najważniejsze dane:
- ok. 16 tys. mandatów karnych na łączną kwotę około 22 mln zł,
- ponad 1 tys. wniosków o ukaranie skierowanych do sądów,
- 713 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa,
- prawie 214 tys. decyzji nakazujących usunięcie nieprawidłowości w zakresie BHP,
- ok. 226 tys. wystąpień i ok. 13 tys. poleceń ustnych,
- ponad 6 tys. nakazów płacowych dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń na łączną kwotę ok. 219 mln zł,
- ponad 51 tys. skarg, w których wskazano ok. 88 tys. problemów – kontrole ze skarg stanowiły ok. 40% wszystkich kontroli,
- ok. 78 mln zł wyegzekwowanych należności dla około 21 tys. pracowników (wynagrodzenia, dodatki, ekwiwalenty).
Wypadki przy pracy – co zbadali inspektorzy
Inspektorzy zbadali 1 918 wypadków przy pracy, w których poszkodowanych zostało 2 140 osób. 203 osoby zginęły, a 649 odniosło ciężkie obrażenia. Z danych PIP od lat wynika ten sam wniosek: znaczna część poszkodowanych to pracownicy ze stażem krótszym niż rok w danym zakładzie. Nowa osoba nie zna jeszcze maszyn, zagrożeń i „niepisanych zasad” stanowiska, a często trafia do pracy po skróconym instruktażu.
Skargi: wynagrodzenia i coraz więcej spraw o mobbing
Najwięcej skarg dotyczyło wynagrodzeń – nieterminowych wypłat i zaniżonych kwot. Około 30% skarg okazało się zasadnych, 31% niezasadnych, a w 33% przypadków nie udało się tego jednoznacznie ustalić. Rośnie liczba zgłoszeń dotyczących dyskryminacji, nękania i mobbingu – w 2025 r. było ich niemal 4 tys. To ważny kontekst przed 5 listopada 2026 r., kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy o mobbingu.
Od kiedy i kogo dotyczy
Sprawozdanie dotyczy roku 2025, ale jego wnioski mają znaczenie na teraz. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma szersze uprawnienia: może prowadzić kontrole zdalne, stwierdzać decyzją istnienie stosunku pracy i nakładać wyższe grzywny. Pisaliśmy o tym w artykule o nowych uprawnieniach PIP. Kontroli podlegają wszyscy pracodawcy, a także przedsiębiorcy korzystający z pracy osób na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych w zakresie BHP.
Co to oznacza w praktyce
Dla pracodawcy i służby BHP najważniejsze jest to, żeby dokumenty odpowiadały rzeczywistości na hali, budowie czy w magazynie. Na co warto zwrócić uwagę przed kontrolą:
- Instruktaż stanowiskowy nowych pracowników – czy został przeprowadzony przed dopuszczeniem do pracy, przez właściwą osobę i w wymaganym czasie.
- Kwalifikacje operatorów – zaświadczenia UDT na wózki, suwnice i podesty, uprawnienia na maszyny budowlane, świadectwa kwalifikacyjne G1–G3, certyfikaty spawaczy. Wszystkie z datą ważności pod kontrolą.
- Aktualne badania lekarskie – bez ważnego orzeczenia pracownik nie może pracować.
- Szkolenia okresowe BHP – terminy dla robotników, kadry kierowniczej, pracowników administracyjno-biurowych i pracodawców.
- Ocena ryzyka zawodowego – czy uwzględnia faktycznie używane maszyny i sposób pracy.
- Stan maszyn – osłony, wyłączniki awaryjne, przeglądy i dokumentacja dozoru technicznego.
Pracownik z uprawnieniami i przeszkolony na konkretnym urządzeniu popełnia mniej błędów, a pracodawca ma dokumenty, które obronią go podczas kontroli i postępowania powypadkowego. W ODEKA w Bydgoszczy prowadzimy kursy UDT, kursy na maszyny budowlane, kursy energetyczne G1–G3, kursy spawalnicze oraz szkolenia BHP. Wszyscy kursanci mają dodatkowo bezpłatny dostęp do materiałów i testów na platformie szkolenia.odeka.pl.
Źródła
Stan prawny sprawdzony 28 września 2026 r. Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
