15 września 2026 r. · Aktualności ODEKA, Bydgoszcz

Po latach dyskusji Polska ma wreszcie przepis o górnej granicy temperatury w miejscu pracy. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 10 lipca 2026 r. (poz. 927) i zacznie obowiązywać 11 stycznia 2027 r. – po sześciomiesięcznym vacatio legis. Dla magazynów, hal produkcyjnych, spawalni i budów oznacza to konkretne, mierzalne obowiązki, których do tej pory w polskim prawie nie było.

Dwa rodzaje progów: kiedy reagować, a kiedy przerwać pracę

Nowe przepisy wprowadzają dwa poziomy temperatur. Pierwszy to progi działania – po ich przekroczeniu pracodawca ma obowiązek zastosować rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (np. wentylację, klimatyzację, zacienienie, izolację źródeł ciepła) albo rozwiązania organizacyjne minimalizujące jej wpływ (rotacja stanowisk, dodatkowe przerwy, przesunięcie godzin pracy, ograniczenie wysiłku). Rozwiązania te ustala się po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, a w razie potrzeby z lekarzem medycyny pracy.

28°C – w pomieszczeniach pracy przy pracach lekkich i biurowych,
25°C – w pomieszczeniach przy pracach ciężkich (wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet na zmianę),
25°C – przy każdej pracy na otwartej przestrzeni.

Drugi poziom to progi wstrzymania pracy. Jeżeli mimo zastosowanych środków temperatura je przekroczy, pracodawca nie może dalej wymagać wykonywania pracy:

35°C – w pomieszczeniu pracy, niezależnie od rodzaju pracy,
32°C – przy pracach ciężkich na otwartej przestrzeni.

Wstrzymanie pracy z powodu temperatury jest co do zasady traktowane jak przestój z przyczyn niezależnych od pracownika – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Rozporządzenie przewiduje wyjątki tylko dla nielicznych sytuacji (m.in. instytucje opieki nad dziećmi do lat 3).

Co obowiązuje już dziś

Do 11 stycznia 2027 r. działają dotychczasowe zasady: pracodawca zapewnia bezpłatne napoje przy pracy na otwartej przestrzeni powyżej 25°C i w pomieszczeniach powyżej 28°C, a przy stałym przekroczeniu 30°C w pomieszczeniach – miejsce odpoczynku z możliwością schłodzenia. Pracownik ma też prawo powstrzymać się od pracy, gdy warunki bezpośrednio zagrażają jego zdrowiu lub życiu (art. 210 Kodeksu pracy), z zachowaniem wynagrodzenia.

Jak przygotować zakład – lista dla pracodawcy

Zmierz i udokumentuj. Zamontuj termometry na stanowiskach, gdzie latem jest najgoręcej (hale bez klimatyzacji, spawalnie, kotłownie, dachy, place). Bez pomiaru nie da się wykazać, że próg został lub nie został przekroczony.
Zaplanuj rozwiązania techniczne – wentylację, kurtyny, osłony przed nasłonecznieniem, izolację urządzeń wydzielających ciepło. To one są w rozporządzeniu wymienione jako pierwsze.
Opisz rozwiązania organizacyjne w regulaminie lub zarządzeniu: przesunięcie zmian na godziny poranne, rotacja, dodatkowe przerwy, ograniczenie prac ciężkich w szczycie upału.
Zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego o czynnik mikroklimatu gorącego i uzupełnij instrukcje stanowiskowe.
Przeszkol kadrę i pracowników. Nowe progi i procedura wstrzymania pracy powinny trafić do programu szkoleń okresowych BHP dla kierujących pracownikami oraz szkoleń dla stanowisk robotniczych – najpóźniej przed sezonem letnim 2027.

Dla kogo to szczególnie ważne

Nowe przepisy najmocniej odczują branże, w których praca fizyczna łączy się z wysoką temperaturą: logistyka i magazyny (operatorzy wózków widłowych pracujący w halach bez chłodzenia), budownictwo (operatorzy koparek, ładowarek i walców na otwartej przestrzeni), spawalnictwo i obróbka cieplna, energetyka i kotłownie. W ODEKA przygotowujemy aktualizację programów szkoleń BHP o nowe wymagania, tak aby szkolenia okresowe realizowane od jesieni 2026 r. już uwzględniały progi obowiązujące od stycznia 2027 r.

Źródła

Stan prawny sprawdzony 15 września 2026 r. Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.