25 września 2026 r. · Aktualności ODEKA, Bydgoszcz
Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) rusza z nową kampanią „Zdrowe i bezpieczne miejsca pracy”. W latach 2026–2028 będzie ona prowadzona pod hasłem „Together for mental health at work” – „Razem na rzecz zdrowia psychicznego w pracy”. Oficjalna inauguracja odbędzie się 13 października 2026 r. w Brukseli, a tydzień później, w dniach 19–24 października, przypada Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Dla służby BHP to sygnał, że zagrożenia psychospołeczne przestają być tematem pobocznym.
O czym jest kampania
Kampanie „Zdrowe i bezpieczne miejsca pracy” to największe tego typu przedsięwzięcie na świecie. Co dwa–trzy lata EU-OSHA wybiera jeden temat i przez cały okres przygotowuje narzędzia, poradniki, filmy i materiały do wykorzystania w firmach. Poprzednie edycje dotyczyły m.in. substancji niebezpiecznych, schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego oraz pracy w cyfrowym świecie.
Tym razem w centrum jest zdrowie psychiczne i zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w pracy. Chodzi o czynniki, które nie są widoczne tak jak niezabezpieczona krawędź czy uszkodzony przewód, a mimo to prowadzą do wypadków, absencji i odejść z pracy:
- nadmierne obciążenie pracą i presja czasu,
- niejasny podział obowiązków i sprzeczne polecenia,
- brak wpływu na sposób wykonywania pracy,
- konflikty, nękanie i mobbing,
- praca w pojedynkę, praca zmianowa, stały kontakt z klientem.
Kampania kładzie nacisk na małe firmy i pracowników szczególnie narażonych. To istotne, bo w mikro- i małych przedsiębiorstwach często nie ma osobnej komórki BHP ani działu HR, który zająłby się tym tematem.
Od kiedy i kogo dotyczy
- 13 października 2026 r. – inauguracja kampanii w Brukseli.
- 19–24 października 2026 r. – Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.
- 2026–2028 – czas trwania kampanii, w tym konkurs dobrych praktyk (Healthy Workplaces Good Practice Awards).
Udział jest dobrowolny i bezpłatny. Mogą w nim uczestniczyć pracodawcy, pracownicy, specjaliści BHP, organizacje branżowe i szkoły. W Polsce kampanię koordynuje krajowy punkt kontaktowy EU-OSHA, którym jest Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy.
Co to oznacza w praktyce
Kampania nie wprowadza nowych obowiązków prawnych. Warto ją jednak potraktować jako gotowy pretekst i źródło materiałów do działań, które i tak należą do obowiązków pracodawcy. Kodeks pracy wymaga oceny ryzyka zawodowego obejmującej wszystkie zagrożenia – także te związane z organizacją pracy. Dodatkowo od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o przeciwdziałaniu mobbingowi, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opisać zasady przeciwdziałania w regulaminie pracy.
- Uzupełnij ocenę ryzyka zawodowego o czynniki psychospołeczne – przynajmniej na stanowiskach z pracą zmianową, pracą w pojedynkę i obsługą klienta.
- Wykorzystaj Europejski Tydzień BHP na krótkie spotkanie z pracownikami lub kierownikami zmian. Materiały EU-OSHA są dostępne bezpłatnie, także po polsku.
- Włącz temat do szkoleń okresowych BHP – szczególnie dla kadry kierowniczej, która ma największy wpływ na organizację pracy.
- Przygotuj się na przepisy o mobbingu – procedura prewencji, zgłaszania i wyjaśniania skarg będzie wymagana w regulaminie pracy.
Dlaczego to ważne także na budowie, w magazynie czy przy spawaniu? Zmęczenie, pośpiech i stres to jedne z najczęstszych przyczyn błędów operatorów maszyn, wózków i suwnic. Dobrze zorganizowana praca zmniejsza ryzyko wypadku tak samo skutecznie jak sprawny sprzęt.
W ODEKA prowadzimy szkolenia BHP dla pracodawców, kadry kierowniczej i pracowników, a także szkolenia miękkie z komunikacji i pracy zespołowej. Szkolenia okresowe dla części stanowisk można odbyć w pełni online na platformie szkolenia.odeka.pl.
Źródła
- EU-OSHA – Healthy Workplaces Campaign: Together for mental health at work 2026–2028
- EU-OSHA – Healthy Workplaces Campaign launch, Bruksela, 13 października 2026 r.
- EU-OSHA – Kalendarz wydarzeń kampanii
Stan prawny sprawdzony 28 września 2026 r. Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
